Consulenza, Attività professionali e Formazione
Espositore
Orienta Spa

ORIENTA - AGENZIA PER I LAVORO

Orienta SpA, Agenzia Per il Lavoro, si conferma tra le società italiane più performanti nella gestione delle Risorse Umane, vantando un’esperienza pluriennale nella ricerca e selezione di personale in molteplici settori produttivi.

Passione per il proprio lavoro e costanza nel raggiungimento degli obiettivi hanno reso possibile lo sviluppo e la crescita della Società.

Orienta ha infatti ampliato le dimensioni aziendali, migliorato la copertura sul territorio nazionale con la presenza di 44 filiali generaliste, avviato 6 divisioni specialistiche e raggiunto un fatturato 2015 di oltre 90 milioni di Euro.

Le nostre soluzioni:

Somministrazione di lavoro

La somministrazione a tempo determinato è la soluzione ideale per chi necessita di personale selezionato con la massima cura, in maniera tempestiva ed efficace, senza avere l'incombenza della gestione amministrativa.

Il rapporto trilaterale è alla base di questo servizio: Orienta è il somministratore che assume il lavoratore, il quale svolgerà le proprie mansioni presso l’azienda utilizzatrice.

Tutti gli oneri amministrativi retributivi e previdenziali sono a carico di Orienta.

Il servizio di somministrazione offre soluzioni distintive in termini di flessibilità e di tipologie contrattuali: Orienta, infatti, effettua due diverse quotazioni di costo, una a margine fisso denominata “forfettaria”, e una a prezzo orario per ora lavorata denominata “oraria”.

Staff Leasing

Orienta offre ai propri clienti il servizio di Staff Leasing, ovvero, la somministrazione a tempo indeterminato di manodopera specializzata, che garantisce flessibilità alle aziende e continuità lavorativa ai candidati.

Scegliere lo Staff Leasing significa, per l’azienda cliente, disporre di personale a tempo indeterminato senza averne la gestione, che rimane di esclusiva competenza di Orienta.

Permanent

La divisione Permanent nasce con l'obiettivo di selezionare con la massima cura risorse umane per aziende che hanno esigenza di assumere personale in maniera diretta.

Orienta Permanent si avvale di professionisti con pluriennale esperienza nell’analisi della domanda, valutazione e selezione del personale.

Re-employability by networking

Si tratta di un progetto innovativo e distintivo sul panorama italiano per la formazione dei Manager(Quadri/Dirigenti) che sono in fase di ricollocazione e/o di valutazione di nuove opportunità e/o di ripensamento professionale.

Si rivolge sia al mercato Business (B2B) che al Consumer (B2C).

Il percorso è modulare: si compone di 3 tipologie setting (giornate di formazione, incontri di coaching individuale e incontri di team networking) aventi 3 versioni differenti – silver, gold e platinum –che vengono erogati con modalità e strumenti eterogenei.

Servizi Welfare

Con welfare aziendale si intende l’insieme di azioni finalizzate al miglioramento dei risultati dell’impresa attraverso una serie di strumenti volti al miglioramento del clima interno, del benessere organizzativo e del singolo lavoratore.

Il welfare aziendale nasce dall’esigenza di integrare il welfare di primo livello con iniziative volontarie da parte di enti, organizzazioni e imprese.

Il servizio offerto da Orienta si pone come doppio obiettivo quello di fornire supporto ai familiari dei dipendenti che hanno da poco perso il lavoro e favorire un orientamento, anche attitudinale, al fine di facilitare la ricollocazione di giovani in cerca di nuove opportunità.

HR Consulting

Orienta Consulting, grazie all’esperienza consolidata in ambito HR, offre alle aziende Clienti soluzioni di consulenza volte a migliorare la gestione del personale e a facilitare i processi di cambiamento e di sviluppo organizzativo.

L'intervento viene progettato con il cliente e realizzato da professionisti con esperienza pluriennale nel settore delle Risorse Umane e nello sviluppo organizzativo delle aziende.

L’approccio metodologico è caratterizzato da un affiancamento continuo al fine di personalizzare l’intervento formativo e di ottenere, così, i risultati sperati.

TIPOLOGIE D’INTERVENTI

  • Check up organizzativo per valutare lo stato di salute aziendale e le prospettive di crescita;

  • Analisi Organizzativa H.R. al fine di evidenziare punti di forza e criticità dell’impresa;

  • Mappatura dei processi in termini di responsabilità e di attività tra loro collegate, così da far emergere eventuali inefficienze;

  • Indagine retributiva e contrattualistica in termini di definizione del mix di retribuzione (componente fissa e variabile) e delle regole per gli aumenti retributivi individuali, tenendo conto degli obiettivi di sviluppo aziendale;

  • Sistema di valutazione basato su una conoscenza approfondita delle risorse umane affinché possano ricoprire, sulla base alle necessità aziendali, la posizione organizzativa più idonea alle proprie competenze professionali;

  • Piano formativo aziendale che raccoglie tutte le esigenze del cliente e focalizza le aree critiche d’intervento in modo da potere programmare e pianificare le attività (corsi, affiancamenti, coaching);

Formazione

L'aggiornamento sistematico in un mercato in continuo cambiamento … può fare la differenza!

Da questa consapevolezza nasce Orienta Formazione, divisione del Gruppo Orienta, che grazie ad una consolidata esperienza pluriennale opera nel campo della formazione su tutto il territorio nazionale.

La Divisione ha saputo sempre anticipare le richieste di un mercato del lavoro in perenne evoluzione, migliorando e ampliando i propri servizi che si rivolgono a tutte quelle aziende che credono nella formazione come principale modalità di sviluppo e crescita aziendale.

L'erogazione dei corsi può essere sia finanziata attraverso il fondo Forma.Temp, i Fondi Interprofessionali, Nazionali e Comunitari, sia a pagamento.Orienta Formazione è Ente accreditato presso diverse regioni italiane: è ente di formazione accreditato al fondo Forma.Temp ed è certificata UNI EN ISO 9001:2008.

Categorie Protette

In base al nuovo Decreto legislativo n. 81 del 15/06/2015, relativamente all’assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette (l. 68/99), viene consentito all’azienda di ottemperare al rispetto delle quote obbligatorie anche attraverso assunzioni in somministrazione tramite Agenzie del lavoro.

Con un contratto di partenza di almeno 12 mesi l’azienda ha l’opportunità di testare il potenziale candidato. Allo scadere del termine, la risorsa potrà essere assunta in maniera diretta oppure si potrà usufruire di un ulteriore periodo di somministrazione avvalendosi dei vantaggi di gestione amministrativa.

Con l’entrata in vigore del decreto, viene esplicitato che la scelta del candidato non avviene più per chiamata numerica, ma per chiamata nominativa: per cui è possibile scegliere direttamente il candidato, purché possegga i requisiti.

Orienta dispone di una banca dati realizzata ad hoc per le categorie protette e offre, attraverso l’analisi dei fabbisogni aziendali, una selezione motivazionale e professionale atta ad individuare la risorsa più idonea alle esigenze aziendali.